De Social Media Recruitment Strategie

Heb je moeite met het vervullen van vacatures? Dat is vanaf nu verleden tijd 👇

Het niet vervullen van vacatures kan leiden tot een hogere werkdruk bij de huidige medewerkers, minder goede resultaten voor klanten en het houd je bedrijfsgroei tegen, waardoor je minder omzet en winst kunt maken.

Zelf heb ik via social media advertenties een wervingsstrategie ontwikkeld, waarmee je tegen lage kosten snel gekwalificeerde sollicitanten kunt krijgen.

Met als resultaat dat de meeste vacatures binnen 4 weken vervuld worden.

Deze wervingsstrategie heb ik verwerkt in een praktisch e-boek, speciaal voor ondernemers, recruiters, hrm’ers en marketeers, die zelf graag willen leren hoe ze snel en tegen lage kosten nieuw personeel kunnen werven.

Na het lezen van dit e-boek:

-          Ken jij de social media strategie waarmee je snel en tegen lage kosten gekwalificeerde sollicitanten kunt krijgen (gemiddeld €5 - €20 per sollicitant);

-          Weet je hoe je aantrekkelijke vacatures kunt maken;

-          Weet je hoe jij je vacature op kunt laten vallen tussen al die andere vacatures;

-          Weet je hoe jij in principe de gehele arbeidsmarkt kunt bereiken + aantrekken, ook de mensen die niet actief op zoek zijn naar een baan. Je weet daarbij hoe je de ideale kandidaten doelgericht weet te bereiken;

-          Weet jij hoe je een social media advertentiecampagne kunt maken, kunt analyseren & optimaliseren;

-          Heb je voorbeelden van een campagne voor een specifieke vacature en van een campagne voor het gehele vacatureaanbod van een uitzendbureau;

-          Weet je hoe je de sollicitanten het beste kunt opvolgen en welke tool je hiervoor kunt gebruiken;

-          Last but not least: je leert een skill voor het leven (social media- en recruitment marketing) en dat allemaal in een praktisch e-boek van 23 pagina’s.

Voor vacatures die relatief weinig functie-eisen hebben, is het mogelijk om de vacature met €50 marketingbudget te vervullen en over het algemeen krijg je de meeste vacatures met een budget van maximaal €300-€400 vervuld.

Voorbeelden van behaalde resultaten met deze strategie:

• Commercieel medewerker binnen 15 dagen vervuld: 11 kandidaten, €13,62 per kandidaat, €149,93 totaal besteed;
• Assistent Accountant binnen 22 dagen vervuld: 13 kandidaten, €15,50 per kandidaat, €201,50 totaal besteed;
• Technisch Adviseur Gevelspecialist binnen 5 weken vervuld: 35 kandidaten, €11,07 per kandidaat, €387,53 totaal besteed;
• Servicemonteur binnen 14 dagen vervuld: 19 kandidaten, €4,73 per kandidaat, €89,93 totaal besteed;
• Receptioniste binnen 5 dagen vervuld: 10 kandidaten, €4,46, €44,60 totaal besteed;
• Hoofdinkoop binnen 3 weken vervuld: 14 kandidaten, €12,40 per kandidaat, €173,60 totaal besteed;
• Backoffice medewerker binnen 14 dagen vervuld: 17 kandidaten, €3,50 per kandidaat, €59,50 totaal besteed;
• Fietsmonteur binnen 4 weken vervuld: 36 kandidaten, €10,85 per kandidaat, €390,25 totaal besteed.

Bedenk voor jezelf eens hoeveel dit e-boek jou waard kan zijn:
- Als recruitmentbureau kun je meer vacatures voor opdrachtgevers vervullen, dus meer tevreden klanten krijgen en meer omzet/winst maken.

- Als ondernemer, hrm’er of recruiter van een bedrijf kun je de wervingskosten verlagen, je personeelstekort snel oplossen en daardoor ook meer omzet/winst maken.

Mocht je de werving & selectie nu uitbesteed hebben, zou je dit intern kunnen gaan uitvoeren en daarmee veel geld besparen aan een extern bureau.

- Als marketingbureau kun je deze strategie aan bedrijven aanbieden hier een business model om heen bouwen.

Dit e-boek vormt normaal gesproken de basis van mijn 1-1 consultancy (t.w.v. €800).

Jij kunt dit helemaal zelf leren voor maar 5 tientjes, waarbij je ook nog eens 1 gratis consultancy call van 30 minuten cadeau krijgt, om ervoor te zorgen dat je 100% gaat slagen (alleen voor de eerste 10 personen, wees er dus snel bij!)

Dit alles komt met een 100% tevredenheidsgarantie.

Niet tevreden? Dan krijg je je volledige investering terug en/of help ik je persoonlijk verder totdat je tevreden bent.

En ik ga heel eerlijk met je zijn, met dit e-boek ga ik niet de prijs winnen voor de beste schrijver.

Het gaat mij erom dat dit e-boek waardevol voor je is en dat je deze kennis kunt- en gaat implementeren.

Zo kun je dit e-boek in een aantal uurtjes doornemen en daarna kun je de wervingsstrategie gelijk gaan implementeren.

Binnen een dag kun je de eerste wervingscampagne hebben gemaakt en vanaf dag 1 komen de eerste kandidaten al binnen.

Bestel het e-boek direct door op ‘I want this’ te klikken.

Nog vragen over dit e-boek? Stuur dan een mail naar mark@remarkable-increase.com